職歴が付くなら今は派遣のバイト(フルタイム）をしながら、転職活動をしてます。
社会保険は無しで、今月末で派遣終了になります。
次の仕事なのですが、職歴が付くなら、社会保険完備の契約社員、派遣社員（フルタイム）どちらがいいと思いますか？
今ドラッグストアで1年間ぐらいで店のマネージャーを担当している友人が来年に商社の営業職へ転職を希望していますが、業種が全然違いますが、転職できますか？
友人が今転職のことを少し悩んでいます。
転職活動中に複数の会社に履歴書などを送っていいのか。
転職活動中です。
興味のある会社が今3社あります。
第一希望の会社に履歴書や職務経歴書を郵送しました。
大きな会社なので連絡が1ヵ月後になるそうです。
この1ヶ月を無駄にしたくないのですが、第2、第3希望の会社にも応募していいのでしょうか？
もし第2希望の会社に通って、数日後第1希望の会社からもＯＫ貰った場合どうすればいいのでしょうか？
辞退することは会社側にとって迷惑ですか？
このまま1ヶ月待ってても不安です。
複数の応募は可能ですよ。
今は書類選考の時代ですので、一社ごとに面接通知を待っていたら、就職がいつになるのかわかりませんしね。
私も質問者さんのように「第2希望の会社に通って、数日後第1希望の会社からもＯＫ貰った場合」を想像して、面倒だなと思っていましたが、私の場合は杞憂でしたｗｗ。
書類選考すら通らないのですから、ばんばん出さなければいけないんだなと思い、通ったらそのとき考えればいいやくらいでやってます。
質問者さんがお若く、企業が必要とする人材であれば、どんどん面接の通知が来る可能性はありますが、基本的に辞退は個人の自由ですよ。
相手も人間ですから、時には嫌味のひとつも言う会社があるかもしれませんが、気になさってはなりませんよ！お互いがんばりましょう。
現在入社１２年目になる会社員なのですが、どうしても再就職したい会社があります。
しかし、その会社は今のところ採用募集などの求人情報を出されておりません。
その場合、電話で直接総務の人事に問い合わせなど行なってもいいものなのでしょうか？
また、電話する時注意すべき点などありましたらご教授下さい。
有り難ながら、私はこれまで転職する事なく働かせて頂きました。
その上あまり他会社との接点がない職場な為、電話等の作法もよく知らない無知な人間です。
こんな私ですが、どなたか宜しくお願い致します。
履歴書、職務経歴書、添え状を郵送で先方の人事担当者に送るのが良いと思います。
添え状には、採用状況の問合せ、なぜ就職を希望するのか、どんな事に貢献できるか、などを記載するほうが良いです。
メイプルストーリーで、一度戦士（ファイター）に転職したあと、別な職業に転職しなおすことは、できるのでしょうか？
また、その際SPは、もらえますか？
無理です不可能です新しくそだてましょう
派遣会社や、転職支援サービス会社へ登録に行くだけで、QUOカードや図書カードがもらえる会社を教えてください。
友達の紹介を条件にして、QUOカードや図書カードがもらえる会社は、除きます。
あくまで「登録するだけでもらえる」が条件です。
登録に行く会社の所在地は「東京都内」限定です。
コチラで、登録するだけでQUOカード1,000円を頂きました。
http://www.expertstaff.co.jp/
http://q.hatena.ne.jp/1213692259
社員の考えが甘いような気がします。
私は20歳の女です。
過去にうつ病等を患い、今は落ち着いてきて離人症の症状のみですが、仕事に集中できなくなったり終わりごろに頭痛したり、5時間働くのが精一杯です。
18歳のときに収入を優先した仕事に就きましたが、体調を崩し辞めてしまいました。
今は5時間のバイトでお給料は良くないですが、体調を崩すこともそれほどなく働いています。
ほかのパートも私と同じ待遇です。
待遇が同じ場合、私は同じ仕事を同じようにするのが当たり前だと思っています。
社員Ａは精神的な胃痛で1年ほど休んでいて、ちょっと前に来るようにはなりましたが休みがちです。
社員Ｂは違う部署から異動で現在の職場で働いています。
以前多忙な時期に、社員全員、社員Ｂが前にいた職場にヘルプで行くことになりましたが、社員Ｂは嫌だと言って行きませんでした。
社員Ｂも以前の職場が原因の精神的に不安定で、薬を飲んでいるようです。
どちらもボーナスは他の社員とそれほど変わりませんし、飲み会には出席していますし、休日も元気に遊びに出かけているのを見てしまい、私は納得できません。
確かに社員Ａ、Ｂを無理やり働かせても結局は休むことになるでしょう。
私も過去に経験してきてるので精神的につらいのと治りにくいのはわかりますが、休職して治してからくるとか、職場が合わないなら転職するとか、生活に支障がないのならアルバイトになるとか、簡単ではありませんがそういう選択肢もありますし、するべきだと思います。
社員Ａ、Ｂどちらも私より年上なのでもう大人ですから、それくらいの判断はできるんじゃないですか？
会社は学校じゃありません。
考えが甘いような気がしませんか？
それとも私が厳しすぎるのでしょうか？
皆さんの意見をお聞かせ下さい！