至急！！お願いします！現在転職活動中で、ある紹介会社に登録しており（派遣会社ではありません）いろいろな正社員採用の求人を紹介してもらっています。
アドバイザーは応募の手続きも迅速で選考結果の連絡も合否にかかわらず必ずしてくれます。
しかし、先日ある求人を紹介されたのですが「紹介予定派遣」の案件で応募締め切りが６／５で、書類が通れば１次面接・６／１５→最終面接６／１９で７／１～就業予定と選考過程が決まってるものでした。
すごくいい仕事だったので応募し、アドバイザーも応募済みの連絡をきちんとしてくれました。
しかし、１次面接予定日を過ぎた今になっても書類選考の合否連絡すらありません。
同時期に応募した他の「正社員」求人の合否連絡は今でもきちんとしてくれているのにこの「紹介予定派遣」の結果だけはなぜかそのままなんです。
もう選考予定日は過ぎているので、書類落ちかなと思っているのですが、なぜこの案件に限って何の音沙汰もないのでしょう？
ただ単にアドバイザーがこの件だけ忘れてるのでしょうか？
それとも紹介会社が「紹介予定派遣」の仕事を紹介するという点で、何か事情があるのでしょうか？
アドバイザーに直接聞けばいい話なのですがこの件以外はきちんと対応をしてくれてる人なので少し聞きにくくて・・・。
何かわかる方は、回答お願いします。
アドバイザーが忘れているか、募集している企業からの連絡がないためでしょう。
聞いてみたらいいですよ。
もしかしたらアドバイザーは面接の連絡を伝え済みと勘違いしているかもしれないし。
傷病手当金を貰い休職中、所得税免除の他、厚生年金の免除等はあるのでしょうか？
分かりやすく且つ信憑性があるサイトURLを教えて下さい。又、傷病手当金を貰い休職をした場合、将来転職する際に転職先の会社にばれる事は有るのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1202822679
電機メーカーの経理部に異動しようと思っています。そこで、何年か経理をやって、会社を辞めて海外MBAを取得し、海外に転職したいですが、経理→海外MBA→海外転職というルートはキャリアパスとして良いルートなのでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1214704731
転職活動で、応募書類を金曜日に出しました。
翌日届く事になっていますが、会社は土日休み。
面接の案内は月曜日に来るでしょうか？
それとももっとあと？
面接の案内って、月曜日に来るでしょうか？
それとももっと書類選考って時間かかるかな？
現在、サイバーエージェントへの転職を検討中です。
アカウントプランナー職を志望しています。
現職の方、OBの方、取引先の方などかかわりのある方がいらっしゃいましたら、以下に関して、教えて下さい。
OB訪問などのツテがなく、実情をつかめず、本当に困っています。
●この仕事のやりがい
●この仕事の辛いところ
●休日・残業等の取得状況
●社内の他部署（企画職など）への異動の可能性
●給与などの待遇面の実際
●営業目標など、社内からのプレッシャーの実際
●実際の離職率
●一ヶ月あたりの営業目標の額
●短期間で成長できる環境があるかどうか。
※関係者以外の方でも、上記に関連するURLなどをご存知の方も是非お教え頂けませんでしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1218302559
さいきん、日本企業から外資系企業に転職する人が増えていると聞きます。
その元になるデータをご存知ないでしょうか？
「日本企業から外資系企業への転職率の年度別推移」のようなデータがあると
ありがたいです。
よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1202807218
パート契約について6月半ばからパートで働いています。
派遣会社内での勤務でパート雇用です。
仕事内容が合わず転職を考えています。
毎日、帰宅時間に偏頭痛がするほどです。
契約書に確か1ヶ月前に退職の予告を言わなければならないと記載してたと思います。
パートは社員と違いすぐ解雇出来る要員だと思っていましたが今は違うのでしょうか？
もし契約違反だとしても辞められますか？
宜しくお願いします。
私、３０歳、妻２９歳、娘１歳です。
妻も仕事をしています。
しかもフルタイムです。
家事、育児に関してはもちろん私も協力しています。
妻は専業主婦を望んでいます。
今私の給料だけでは生活は成り立たないので妻には働いてもらっていますが、やはり妻は納得いかないようです。
私としては夫婦ですからお互いが助け合う事が大切だと思いますので私の稼ぎが少なければ妻に働いて助けてもらうしかないと思っていますが、妻の方はそうではなくて「あなた自身がなんとかしようと思わないの」と言ってきます。
確かに自分の給料だけで生活ができればやはりそれが一番いいのですが、急に給料も上がるわけでもなく、今の社会状況で転職したところで以前より給料があがるとは思えないのです。
それに二人でやっていけば何とかなるし、そのスタイルでもいいのではないかと思います。
その事を言っても全然納得してくれず、しまいにはそんな気がない人の晩ごはんを作るのはストレスになると言ってきました。
私も仕事でストレス抱えてきている妻に対してこれ以上負担かけたくないと思い、それじゃ晩ご飯作らなくてもいいよと言いました。
（本音は作ってもらいたいのですが）この場合、私の意見と妻の意見どちらが妥当だと思いますか？
意見をお聞かせ下さい。