コンビニ経営って、もうかるのですか。パンフレットをもらってきてみると、難しそうな内容のことばかり書いてあります。しかし、今、真剣に転職を考えておりますが・・・。パンフレッットは、セブンイレブンのを見てます。どなたか、よく知っておられる方いましたら、教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1188861809
30代で社会保険労務士取って転職は可能でしょうか？
どんな企業に入れますか？
私は30代半ばの独身女性で転職活動中です。
前職は社会福祉法人で現預金の出納から試算表予算決算まで一通り経理をしていました。
会計ソフトの経験もあります。
年齢的にかなりあせっています。
次も経理事務で探したいと思っていますが、税務、給料事務、原価計算、資金繰りなどの経験がないので一般企業の経理として通用するものか不安に感じております。
日商簿記2級は取得していますので引き継ぎを受ければ理解できそうな気もしますが、経理は少人数のため一人体制のところもあると聞きます。
正社員でなくても契約社員かパートでもかまいません。
やはり年齢の割に経験不足でしょうか？
33歳男性です。
未経験ですが、出版社に転職したいと思っています。
33歳男性です。
未経験ですが、出版社に転職したいと思っています。
33歳、大卒(早慶上智ではないがそのちょっと下くらいのとこ)、今までの職歴は営業のみです。
広告営業すら経験ありませんが、雑誌作りにかかわりたく、出版社に転職したいと考えております。
一番には編集がしたいのですが、広告営業など自分のできそうなことや、その他の雑用等からでもかまわないと思っています。
しかし、出版社の求人は少ない上に、ほとんどが「経験者歓迎」ばかりで、ダメもとでレジュメを送信したり応募書類を送っていますが、手ごたえは全く無く、面接にも呼ばれません。
競争率が高いのでしょうが・・・編プロでも良いと思ってますが、ネットでの求人はほとんど見当たりません。
出版社や編プロへの転職は不可能でしょうか？
ちなみに営業は9年やってますが、転職2回、計３社を渡歩いてます。
(大手企業はありません)編集者の方や詳しい方！教えてください！
面接で話す退社理由は『期間満了』で良いのでしょうか。
それとも詳しい状況を伝える方が良いのでしょうか。
契約社員として勤めていた会社を退社しました。
〈派遣で就労後、派遣先から誘われて契約社員になった）自分から申し出たのですが話し合いの末、契約期間満了という処理になりました。
その後、転職活動をしていますが不採用続きです。
退職を申し出た本音は、１）正社員になる可能性があると聞いて派遣されて契約社員にはなれたが、実際は正社員採用はとても確率が低く、 更に女性の採用確率は皆無に等しい。
２）通勤時間が１時間半以上かかっていたが、正社員になれるかもしれないと頑張って来た。
しかし、その可能性がほとんど無いのであれば、わざわざ遠距離通勤したくない。
３）部署ごとの待遇差が酷かった。
自分が居た部署は勤務時間が変則的で、仕事の量・質共に重いのに、上司の評価も低いという最低の立場に置かれていた。
４）入社時には未経験歓迎の求人の中から選んで入ったが、３年経って一人前のスキルを身につけたので もっと近くて条件の良い職場に移りたい。
５）出来れば正社員、もしくは正社員採用の確率が高い職場に移りたい。
面接で聞かれる度に、たいてい１・２・４・５の順でまとめた形で話していますが、簡潔に『契約期間満了』とだけ伝える方が良いのでしょうか。
転職活動も長くなり、迷いが生じています。
何かアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。
前職の退職理由は派遣社員から登用された契約社員だったため一年単位の契約が終わったために 解雇となりました。
これでよいと思います。
今の時期、契約更新されなかった理由は 会社側にあるだろうなと思われるのが普通だと思うので、あまり気にしなくてよいと思います。
もちろん、この人なら 普通解雇されないでしょ☆くらいの面接での手ごたえがあってこそですけど。
正面をみてニコニコと穏やかに会話が出来ること。
第一印象で清潔感があること。
これがあれば大丈夫です＾＾。
あとは、あなたに働く意欲があるかどうか。
何でもやります！の気持ちで、待遇がどうだとかぶつくさ言わずにすっきりとやる気を表面に出してみてください。
結婚しても辞めずに、できるだけ長く勤めさせていただきたいです。
というアピールも女性の場合必要です＾＾。
がんばって！
退職理由の記載変更は可能でしょうか?40代男性ですが、昨年10月から体を壊し2月に退社（会社都合）、5月に何とか良くなり、ハローワークに支給延長の解除手続きをし、履歴書・職務経歴書が何十社も送っていますが、書類選考落ちで、職務経歴書には病気退社を記載してますが、次回から記載せずに、履歴書も"一身上の都合"とすれば通常退社と思われ、まだ良いかと?ただ、今現在ハローワーク提出してある離職票の直近の3ヵ月が給与実績が無く、もし、新しい会社に入った場合は翌年の税金等にて分かってしまうでしょうか？
離職票の内容は新しい会社へは分かるのでしょうか？
未だかってこちらから転職先会社へ提出求められた記憶がありませんが。
やはり、このまま、職務経歴書にだけ病気退職とは書かずに、それこそ字のごとく、職務だけを記載し、面接にて答えるのが良いのかと不安になっています。
どうか、ご指導の程、お力添えを宜しくお願い致します。