上司への意識について。
私は仕事をする上で直属の上司との信頼関係が一番大事だと感じます。
だから上司の悪口は同僚には言わないし、上司が変われば私も変わります。
一緒にやる、ということに意味がある気がするのです。
だけどそうすると同僚との関係がうまく行きません。
驚くことに私の職場では、休み時間で無くても、廊下や職場の陰になっているところで非正規職員がおしゃべりをしています。
転職組の私はそれに馴染めなく、優等生的な振る舞いをしていました。
また正職員と同等の仕事をしていない非正規職員が、正職員を評価するような話題にも辟易し、段々と会話自体も減りました。
それまで普通に人間関係が回っていたのだから合わせるべきなのかもしれませんが、媚びた人だけが仲間になれる、ジャイアン的な仲間意識も受け付けません。
派遣社員で働いています。
２週間前に契約終了を言われました。
2008年6月から現在（2009年7月）まで約1年1か月働いております。
１ヵ月更新で毎月月末に次月の契約更新をします。
毎月更新作業が遅いのですが、ちゃんと毎月更新して頂けてました。
（派遣先も仕事はあるので続けて勤務してください、とのような事は言っておりました）しかし、本日、仕事が少なくなったので今月末で契約終了というのを口頭で派遣会社の営業さんから伝えられました。
来月も普通に更新して頂けると思っていたので転職活動も何もしていない上に急すぎるので、転職活動する時間が余りないので無職の期間ができる心配があります。
派遣会社は次の就業場所を紹介するとおっしゃっておりましたが大量に契約終了者が出た為、それも難しくなりそうです。
期間を空けないで就業したい私にとっては今回の出来事はとても痛手です。
この様な契約の仕方では、突然契約終了を伝えられるのは普通なのでしょうか？
通常ならば1ヵ月前予告するものなのではないでしょうか？
所詮、派遣社員だとしても納得できません。
何か保障制度みたいなものはないのでしょうか？
妻が不倫相手の子を出産していたことに気づかず、3年間自分の子供と思って一緒に暮らしてきました。
だんだん目鼻立ちが、自分にも妻にも似つかないのを不思議に思っていましたが、疑うことなく現在に至りました。
最近妻の行動が不審で、携帯電話を調べたところ、不倫相手との生々しいやり取りが残っており、持ち物の中からは不倫相手との写真が出てきて、不倫相手の目鼻立ちが私の長男にそっくりでした。
大変ショックを受けました。
長男は3歳なので、実質4年以上も不倫を重ねてきたことになります。
妻は当然私の子でないことに気づいていたのでしょうが、3年間隠し通され、怒り心頭です。
1.今から私の子としての認知を取り消すことはできませんでしょうか。
認知を取り消すことがきた場合、その子は誰の子供ということになるのでしょうか。
2.妻の行為（不倫行為と子供の父親を偽った？
件）を何らかの罪に問うことはできませんでしょうか。
3.慰謝料を請求できますでしょうか。
4.妻には何の未練もありませんし、離婚をするつもりです。
しかし、長女（5歳）の親権は決して譲れません。
おそらく争うことになると思います。
長女の親権を勝ち取るのに必要な用件はどういったところでしょうか。
離婚した場合、一般的に、子供の親権は母親が得ると聞いたこともありますが、自分にとっては、結婚の失敗、家庭の崩壊と、自分の人生の意義の多くを失い、今後の生きがいは唯一自分と血のつながった長女との生活だけだと思っています。
仕事が不規則で、帰りが遅かったりもしますが、長女と一緒に暮らすためなら、自分の親と兄が同居する実家近くに移住し、親と兄夫婦の協力を得られることも可能ですし、たとえ収入が下がろうとも時間拘束の少ない職種への配置転換や転職もする覚悟です。
ぜひどなたか、お知恵をお授け願います。
ちなみに、妻はまだ一連の事実に私が気づいたことをまだ知りません。
また、妻は不倫はしていたものの、母親としては立派に育児をしていたと思います。
妻は29歳、私は42歳です。
切実です。
どなたか整体、カイロ、接骨院関係に詳しい方回答よろしくお願いします。
昨日の朝、首を寝違えて筋を腫らしてしまい、接骨院に行きました。
そちらの接骨院は業務的に電気をあてたりするだけではなく、先生自ら歪みを矯正したり整体？
のような感じです。
施術後はマシになったのですが、22時前後からまたうずきだし、今に至ります。
痛すぎて寝ることもできず、寝返りをうつたび激痛が走ります。
最近転職し、明日から初出勤のため不安になってきました。
このままだと仕事に支障をきたしてしまいます。
どなたか応急処置の方法ご存知の方おられないでしょうか？
それとも夜間外来に行くべきでしょうか？
どうぞ回答よろしくお願いします。