転職すべきかこのまま続けるべきか・・・悩んでます。
現在、ソフトウェア会社に勤めて2年目になる男(24歳)です。
私は、プログラムが得意ではなく、いつもスケジュール通りに進めることが出来なくて、いつも帰宅が深夜12時です。
上司はいつも忙しく、毎日放置されています。
わからないことがあって質問に行っても、「今忙しいから」って断られる日々。
いつも聞かれるのは「スケジュール通りか？
」の一言でレビューすらしてくれない。
今、思えば入社した時の研修といえば、この本読んで適当にプログラム組んでみてって言われて、約4ヶ月放置されていたし。
毎日、クビになるかもしれないと思いながら、仕事をしていて、精神的に辛くなって少しずつ体調が悪くなっていってます。
今、会社を辞めても次の就職先が見つかるかどうかわからないので、転職すべきかこのまま続けるべきか悩んでいます。
何かアドバイスがありましたら宜しくお願いします。
私が大学時代の就職活動では、とりあえず内定を貰い就職できれば良いと思っていたのですが、もうちょっとちゃんと就職活動していれば良かったと後悔しています。
付き合って２年半の彼氏がいます。
うまくいけば来年あたり結婚する予定です。
彼氏は４月から転職をして、毎日朝から夜遅くまで仕事で家に帰ってもすぐ寝てしまうらしく、全く連絡をくれないし、返してもくれません。
せめて朝でもいいから、と言いましたが全くダメです。
本人は忙しいからだと言います。
だけど、週１ぐらいは同じ部署の女性の先輩に感謝やねぎらいのメールはしてるんです。
私にはないのに。。。
先輩だからかな、とは思いますが、心変わりしつつあるのかなあという気もしてしまいます。
私も今のペースはかなりつらいので彼氏にも言うのですが変わりません。
忙しいからだと、今は信じて待つべきでしょうか？
元ライブドアの広報担当をされていた筒井綾子さん（旧姓乙部綾子さん）はどうしてそんなに2チャンネルで叩かれるのでしょうか？
何故、彼女だけがあんなに叩かれるのかが理解出来ません。
筒井氏の学歴や綾子さんの学歴も馬鹿にされる書き込みがありました。
それだけではなく、良く調べもしないで3流ＣＡとか書かれてますが私には訳が分かりません。
契約社員としてＣＡそれから外資系のＣＡに正社員として転職されてますよね！！海外留学経験もない彼女が外資系ＣＡに転職できるだけでも凄いと思うのですが！！ＣＡになるにも背の高さも基準があると聞きました。
あんなにこきおろされるのは余りにも可哀想だと思いませんか？
訳を知ってる方教えてください。
同じ職場同士で結婚します。
１２月に同じ職場の方と結婚することになりました。
彼は、３３歳で私は２３歳です。
式と披露宴は親族だけの１０名くらいで。
２次会（１．５次会くらい）を職場の若い人達を呼んでと思っていたのですが。
同じ職場で、上司を呼ばないのはありなんでしょうか？
私の父はものすごく上下関係を気にするので、上司（５名）をお呼びして親族（６名）と私達の１３名でやった方が後々の関係もよくなるのではと言います。
彼は、親族だけの中に、上司を呼んだら上司の居心地が悪くて逆に申し訳ないのではと言います。
私は、結婚したら転職するつもりなので、上司との関係とかはありませんが、彼はずっと続けるつもりですし、やはりお呼びしたほうがよいのでしょうか？
１２月となにかと忙しい時期ですので「式は親族だけで・・・」のほうが良いでしょうか。
ただ、私の同期や２８歳くらいまでの同僚は２次会に呼ぶつもりですが、上司からしたら良い思いはしないでしょうか？
この場合どちらがよろしいのでしょうか・・・
職場の人間関係について転職します。
同業の職場です。
人間関係を円滑にするには始めが肝心かなって思います。
そこで、どういう感じの人が、受け入れやすいですか？
また、どんな人なら嫌だなぁって思いますか？
転職は始めてで不安ですので教えて下さい！
大卒でアルバイトで働くことのデメリットを教えて下さい。
また、大卒でアルバイトの場合、どんなに仕事を頑張っていたとしても転職など考えた場合に、正社員になるのは難しいのですか？
仕事で調べものをしていて、困っています。日本のビジネスマンって、1ヶ月で、何人くらいが転職してるのでしょうか？また、転職を考えてる人の数は、何人くらいなのでしょうか？
国の調査とかいろいろあるのですが、年間で、400万人から、20万人といった形で差異が非常に大きくて困っています。「ずばり！これが一番信頼性高い！」というものを是非教えてください！
http://q.hatena.ne.jp/1214194420
Business Media 誠：辞めたくなくなる職場の作り方
著者プロフィール：新田龍（にった・りょう）株式会社ヴィベアータ代表取締役。早稲田大学卒業後、東証一部上場企業で経営企画、事業企画を経験。その後人材サービス大手企業にてコンサルタントおよび人事採用担当等を歴任。 現在は人事戦略コンサルティング会社を経営。 「3年で3割辞める」という表現が定着していますが、これは何も今に始まった現象ではありません。文部科学省の統計によると、バブル真っ最中の1987年3...
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0907/16/news047.html