２３歳の女性で、職種は何でもいいので競馬場に転職ことは出来ますか？
短大を卒業して３年、ずっと空港で受付業務です。
馬に携われたら最高ですが(厩務員さんとか)、この年齢で未経験じゃ遅いのかなと思います…。
もしくは馬券売りなど本職の合間でもできるようなバイトを募集してる競馬場ってありますか？
もっとどんな形でもいいから競馬に携わりたくて本気で悩んでます。
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http://www19.atwiki.jp/mikudiva/
転職の志望動機が見つかりません。
どう書くといいでしょうか？
応募する業種は看板の制作会社です。
転職は2回目で、前職は営業職で、前々職は工場での製造業です。
この会社を選んだ理由は・もの作りが好き。
・勤務地が近い。
それだけですが、アドバイスをお願いします。
会社は連絡できない、倒産かな？
倒産証明はどこでもらえる？
会社の証明は全部もらえない、今転職だから、源泉税収証明はどこもらえる？
前給料は手取り。
明細もなくなった。
日本で就職している外国人の方も自由に転職できますか？
◇扶養について私が転職するため、今後の厚生年金・社会保険がどのようになるかご存知の方がおられましたら教えていただけますか？
サラリーマンの主人がおります。
私は現在の職場で厚生年金、社会保険に加入しておりますが、転職のため今後どのようにしたらいいのか調べています。
月収は手取りで11万前後です。
（少ないときは10万3千円、多いときは12万近くですが、平均して11万くらいです。
）転職先は７月16日からの勤務で。
日給６９００円、月１５日の出勤となります。
雇用保険のみ加入なのですが、この場合、私の年金等はどうなるのでしょうか？
主人の扶養になれるのか、もしくは年金等をサラリーマンの妻として扱っていただけるのか等、詳しい方がおられましたらご教授いただけると助かります。
説明の文章が下手ですみません。
よろしくお願いいたします。
〉私は現在の職場で厚生年金、社会保険に加入しておりますが厚生年金、社会保険→厚生年金保険、健康保険当然、健康保険・厚生年金保険ではなくなりますね。
※健康保険は任意継続できますが。
収入額から考えて、健康保険の被扶養者と国民年金の第3号被保険者になれるでしょう。
確実なことは、ご主人が加入する健康保険の保険者に聞くべきです。
※年金で、「夫の扶養」になっている人は、国民年金のみの加入です。
厚生年金保険に加入するのではありません。
〉主人の扶養になれるのか、もしくは年金等をサラリーマンの妻として扱っていただけるのか何で「もしくは」で結ぶ？
現在、ある人材紹介会社で転職活動をしています。
改正雇用対策法で、年齢制限は原則禁止となったはずですが、書類選考不通過の理由に「ご年齢とスキルのバランスが取れていない」とあるのですが、法律に違反していないですか？
http://q.hatena.ne.jp/1192717392
そろそろジャグラーのペカッが見たくなってきました。。
転職成功してから仕事に没頭して、現在パチから足を洗っています。
私はパチンコ屋否定派人間です。
でも…、でも…、そろそろ聖なる光 『ペカッ！』 が見たくなってきました！！あぁ～～～～～～～～～～、ジャグラーやりたい！！！！でも、悲しいかな金がない…。
(>_<)
長文です。
会社から、「ある手当てをカットしたい。
了承してほしい。
」と、突然話がありました。
‘ある手当て‘とは訳ありの手当てなのですが、法的な解釈・労使問題に詳しい方、アドバイスください。
５年前Ａ社（配送センター運営会社）に転職し、初めての給与額が面接時の話と７万円程少なく「話が違うし、これでは生活できない。
」と、面接官の１人だった所属長に抗議し、本社と掛け合ってもらい、「４万５千円の手当てで了承してほしい」と言われ、了承しました。
（研修期間での減額ではありません。
）これが、‘ある手当て‘です。
同期入社の他３名は退職しました。
理由は誰もが想像する通りです。
その１年後（４年前）、部門を大きく２つに分けて分社化しました。
私は、私が入社する前にＡ社から分社したＢ社（兄弟会社）に行くことになりました。
（職場は同じ・仕事内容も同じ）その時の説明は「給与等同じ条件」との事で、‘ある手当て‘も約束通りでした。
そして３年後（１年前）、子供の教育費のためにはもっと稼がないとと思い、残業代が稼げる（仕事はきつくなりますが）同じ会社内の他部門に希望を出し、その部門で今約１年になります。
転属希望時に、このような会社のことですから、念のため‘ある手当て‘が引き続きの支給になるかも確認。
安心して今に至ってます。
先日、本社の業務課の担当者が、営業所に来て、「‘ある手当て‘が、本社で問題になっている。
あなただけに支給されている規定外の手当てなのでカットしたいから了承してください。
」会社側の主張は・・・分社して、Ｂ社（現在の会社）に来たときは、給与条件は同じとの約束だったので、‘ある手当て‘も支払っていたが、本人希望で職種を変更しているので、その手当てを支給する根拠が無くなった。
それは、前の職種時のみの条件だった。
前の職種に戻るのならその手当ての支給には問題ない。
職種変更希望時に本社担当部署の確認漏れで、現在まで間違いで支払っているので、返還は求めない。
私の主張は・・・職種変更により、支給対象で無くなることは初耳。
職種変更希望時に念の為にわざわざ確認もしていて、それも判断材料の一つで職種変更した。
そもそも、‘ある手当て‘の根本は面接時の給与の嘘。
なによりも月収が４万５千円減ると言う生活に重大な問題をもたらす事をしようとするのか。
本社担当者からは「本社に来て上の人と話してもらいます。
」との事。
「了承しません」と言ったらどうなりますかと言ったら「上の人に言って下さい」との事。
１００％は望んでいません。
が、ゼロは厳しすぎます。
アドバイス願います。